Mit dem Gesetz, wie es ist, können Leistungsverzögerungen – auch außerhalb der Kontrolle der Parteien – zu Rechten führen, schlechte Verträge und Geschäftsbeziehungen zu kündigen, die sich verworren haben. Selbst wenn eine Variationsklausel besagt, dass keine Änderungen oder Änderungen am Vertrag vorgenommen werden können, können Änderungen an ihm durch eine Änderung seiner Bedingungen vorgenommen werden. b) Ein vernünftiger Mann, der fieberhaft ist oder so betrunken ist, dass er die Vertragsbedingungen nicht verstehen oder ein rationales Urteil über seine Auswirkungen auf sein Interesse bilden kann, kann sich nicht zusammenziehen, solange ein solches Delirium oder seine Trunkenheit andauert. 185. Wenn ein Mann einen Vertrag mit einem anderen abgibt, weder wissend noch mit hinreichenden Gründen zu ahnen, dass der andere ein Bevollmächtigter ist, kann der Auftraggeber, wenn er die Vertragserfüllung verlangt, nur die Leistung erlangen, die den Rechten und Pflichten unterliegt, die zwischen dem Vertreter und der anderen Vertragspartei bestehen. 184 . a) Wenn ein Bevollmächtigter einen Vertrag mit einer Person abgibt, die weder weiß noch Grund zu der Annahme hat, dass er ein Bevollmächtigter ist, so kann sein Auftraggeber die Erfüllung des Vertrags verlangen; aber die andere Vertragspartei hat gegenüber dem Auftraggeber dieselben Rechte wie gegen den Bevollmächtigten, wenn der Bevollmächtigte Der Hauptverpflichtete gewesen wäre. 56. (1) Verspricht eine Vertragspartei, eine bestimmte Sache zu oder vor einem bestimmten Zeitpunkt oder vor bestimmten Zeiten zu tun, und unterlässt es, dies zu oder vor der angegebenen Zeit zu tun, so wird der Vertrag oder so viel davon, wie er nicht erfüllt wurde, nach Wahl des Versprechens für nichtig erklärt.

, wenn die Absicht der Parteien war, dass die Zeit im Wesentlichen des Vertrags sein sollte. 38. (1) Die Vertragsparteien müssen ihre jeweiligen Zusagen entweder erfüllen oder anbieten, es sei denn, die Leistung wird nach diesem Gesetz oder einem anderen Gesetz entsprost oder entschuldigt. Im Falle von Massenentlassungen ist es wichtig zu betonen, dass der tatsächliche Entlassungsbedarf nach Rücksprache mit dem Treuhänder (oder den Mitarbeitern, falls vorhanden) klar ist. Der Arbeitgeber kann vor Gesprächen mit den Arbeitnehmern keine Massenentlassungsentscheidung getroffen haben.